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[이은학] 3장: 애자일 #20

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### 🌱 중요하다고 생각한 내용

- **애자일**은 불확실성이 클 때 우리가 어떻게 해야 하는지를 고민한 결과물이다.
- 애자일이 불확실성을 다루는 방식은 좀 더 짧은 주기로 더 일찍부터 피드백을 받고, 더 다양한 사람으로부터 더 자주 그리고 일찍 피드백을 받는 것으로 정리할 수 있다.

> 에자일의 씨앗 (고객에게 매일 가치를 전하라.)

- 고객에게
- 우리의 진짜 고객은 누구인가?
- 매일
- 어떻게 점진적으로 가치를 전할 것인가?
- 어떻게 보다 일찍, 그리고 자주 가치를 전할 것인가?
- 가치를
- 무엇이 가치인가?
- 지금 우리가 하고 있는 일이 정말 가치를 만드는 일인가?
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이 부분은 늘 되짚어 봐야하는 것 같아요!

- 지금 가장 높은 가치는 무엇인가?
- 비슷한 수준의 가치를 더 값싸게 전달하는 방법은?
- 전하라
- 가치를 우리가 갖고 있지 않고 고객에게 정말 전달하고 있는가?
- 객이 정말 가치를 얻고 있는가?

애자일의 핵심 구동 원리인 '함께 자라기'가 내포되어 있다.

> 애자일 도입 성공 요인 분석

1. 가장 상관관계가 높은 것은 고객 참여이다.
2. 이어서 리팩터링, 코딩 후 자동화 단위 테스트 붙이기, 코드 공유 순으로 상관관계가 높다.
3. 전문가들은 무섭고 두렵더라도 중요한 일이라면 그 일을 안하는 리스크를 인식하고 꾸준히 시도한다. (많은 조직들이 고객 참여와 코드 공유를 뒤로 미룬다.)
4. 프로젝트의 성패를 좌우하는 사람과 최대한 가까운 사람을 참여시키려고 계속 노력해야 한다.
5. 성공하는 조직들에는 뛰어난 애자일 코치가 있었고, 특징은 아래와 같다.
- 의사소통 스타일
- EQ 및 스트레스 하에서의 행동
- 리더십 및 코칭 스타일
- 회고를 통한 개인적 학습 능력
- 개인적 성장 의지, 성장 사고관, 자기 효능감
- 관찰 및 상황 파악 능력
- 일치적 행동(믿는 것을 행동에 옮기는 능력)
- 기술적 능력

### 🙋🏻‍♂️ 함께 자라기를 읽으며 느낌점

- 지금보다 조금 더 나은 개발자가 될 수 있게 도움을 받은 책입니다. 무엇보다 협력, 공감에 대한 중요성과 필요성을 크게 느낄 수 있었습니다.
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이번에 좋은 협업 했으면 좋겠네요👍🏻

- "의도적 수련"이라는 좋은 키워드를 알게 되었고, 꾸준한 반복을 하는데 있어서 실력을 개선해야할 동기/적절한 시기에 받는 구체적인 피드백/난이도의 적절성을 고려해야 한다는 것을 배웠습니다.
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저도 책을 읽으면서 '의도적 수련' 부분이 인상깊었어요! 무작정 열심히 하는 것보다 방향성이 중요하고, 나를 몰입영역으로 넣어 성장을 극대화하는 방법을 알 수 있게 되어서 좋았습니다~!
은학님은 의도적 수련을 하고 싶은 영역이 있으신가요?

- 앞으로 함께하게 될 다양한 팀원들과 함께 성장하며 스스로 도움을 주면서 받을 수 있는 여러 활동을 경험하고 싶습니다.
- 학기가 끝난 후 다시 이 책을 읽어보며 한 번에 이해를 하지 못했던 내용과 놓친 부분을 다시 확인해 볼 것입니다.
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저도 다시 읽어보려구요~~

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