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 ### Effektive Zusammenarbeit in Organisationen beliebiger Größe
 
-Soziokratie 3.0 — **kurz "S3"** — ist eine praktischer Anleitung um agile und resiliente Organisationen beliebiger Größe zu entwickeln, vom kleinen Start-Up bis hin zu zu großen internationalen Netzwerkorganisationen oder auch organisationsübergreifenden Kollaborationen. Gleichzeitig ist S3 auch ein ein ganzheitlicher Weg, die Vertrauenswürdigkeit einer Organisation zu fördern und eine **agile und soziokratische Geisteshaltung** zu entwickeln.
+Soziokratie 3.0 — **kurz "S3"** — ist eine praktische Anleitung um agile und resiliente Organisationen beliebiger Größe zu entwickeln, vom kleinen Start-Up bis hin zu zu großen internationalen Netzwerkorganisationen oder auch organisationsübergreifenden Kollaborationen. Gleichzeitig ist S3 auch ein ganzheitlicher Weg, die Vertrauenswürdigkeit einer Organisation zu fördern und eine **agile und soziokratische Geisteshaltung** zu entwickeln.
 
 S3 bietet dir eine umfangreiche Sammlung von Ideen (sogenannte "Muster"), die sich in Organisationen als hilfreich erwiesen haben, um **Produktivität, Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu verbessern**.
 
-Diese Muster unterstützen dich dabei, herauszufinden, wie du am besten deine Ziele erreichst, und wie du komplexe Herausforderungen meisterst. Schritt für Schritt, **und das ganz ohne Reorganisation oder groß angelegte Change-Initiativen**:
+Diese Muster unterstützen dich dabei, herauszufinden, wie du am besten deine Ziele erreichst und wie du komplexe Herausforderungen meisterst. Schritt für Schritt, **und das ganz ohne Reorganisation oder groß angelegte Change-Initiativen**:
 
-Beginne dort, wo der Bedarf am größten ist, und wähle ein oder mehrere Muster für ein Experiment. **Bestimme selbst die passende Geschwindigkeit** und entwickle die erforderlichen Fähigkeiten unterwegs.
+Beginne dort, wo der Bedarf am größten ist und wähle ein oder mehrere Muster für ein Experiment. **Bestimme selbst die passende Geschwindigkeit** und entwickle die erforderlichen Fähigkeiten unterwegs.
 
 **Unabhängig von Deiner Position in der Organisation** wirst Du Muster finden, die Dir weiterhelfen können.
 
 Soziokratie 3.0 ist:
 
-- **flexibel** - unabhängige, sich gegenseitig verstärkende Muster, die Organisationen in allen Aspekten der Zusammenarbeit unterstützen, und die leicht an den eigenen Kontext angepasst werden können
+- **flexibel** - unabhängige, sich gegenseitig verstärkende Muster, die Organisationen in allen Aspekten der Zusammenarbeit unterstützen und die leicht an den eigenen Kontext angepasst werden können
 - **prinzipiengetrieben:** die sieben Kernprinzipien agiler und soziokratischer Zusammenarbeit spiegeln sich in jedem Muster wider
 - **kostenlos** - lizenziert unter einer Creative Commons Free Culture Lizenz
 
 ### Was habe ich davon?
 
 **Soziokratie 3.0:**
 
-- bietet eine ganzheitliche Sammlung von prinzipienbasierten Mustern für Zusammenarbeit, die es ermöglichen, komplexe Problem durch schrittweise Veränderung anzugehen.
+- bietet eine ganzheitliche Sammlung von prinzipienbasierten Mustern für Zusammenarbeit, die es ermöglichen, komplexe Probleme durch schrittweise Veränderung anzugehen.
 - unterstützt Menschen dabei, die ihnen momentan zur Verfügung stehende Information zur kontinuierlichen Verbesserung ihrer Arbeitsprozesse, Produkte, Dienstleistungen und Fähigkeiten zu verwenden.
-- hilft Organisationen, das Talent ihrer bestehenden Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen, und flexible Organisationsstrukturen herauszubilden, die den Informationsfluss und die Führungsstrukturen an den Wertfluss der Organisation anpassen. 
-- bietet einen organischen, iterativen Ansatz für Veränderung, der Menschen und Organisationen dort abholt, wo sie gerade stehen, und sie in ihrem speziellen Kontext dabei unterstützt, in ihrem eigenen Tempo und ihren eigenen Bedürfnissen gemäß weiterzugehen.
+- hilft Organisationen, das Talent ihrer bestehenden Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen und flexible Organisationsstrukturen herauszubilden, die den Informationsfluss und die Führungsstrukturen an den Wertfluss der Organisation anpassen. 
+- bietet einen organischen, iterativen Ansatz für Veränderung, der Menschen und Organisationen dort abholt, wo sie gerade stehen und sie in ihrem speziellen Kontext dabei unterstützt, in ihrem eigenen Tempo und ihren eigenen Bedürfnissen gemäß weiterzugehen.
 - nutzt die kollektive Intelligenz einer Gruppe
 - ermöglicht die Entwicklung von Strategien, die "qualitativ angemessen" sind und ein "ausreichendes Maß an Sicherheit" besitzen.
 - fördert Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit.
@@ -50,4 +50,4 @@ Soziokratie 3.0 ist:
     - Danksagungen und Informationen zu den Autoren
     - die Lizenz
     - Selbstverpflichtung für Praktizierende und Lehrende von Soziokratie 3.0
-    - Glossar und Index
+    - Glossar und Index