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补充一些单位类型基本介绍和996icu参考链接

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 # **企业文化**
 
+## 各类型单位的职业发展特点
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+### 国有企业
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+- 通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作；
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+- 一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会；
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+- 但同时，国有企业也可能存在更多的层级，决策过程可能相对较慢。
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+### 政府机构/事业单位
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+- 通常具有相对稳定的工作环境和福利待遇；
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+- 政府工作注重执行力和规范性，员工需要遵守一定的规章制度；
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+- 决策可能需要经过一定的程序和审批流程；
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+- 在这些单位工作，员工更容易产生为社会事业作出贡献的价值感。
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+### 民营企业
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+- 除了国企、国资控股和外企，其他均为民营企业，通俗来讲，民营企业是指个体企业和私营企业，其经营目的主要是追求利润最大化。
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+- 工作环境相对灵活，决策效率相对来说高一些；
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+- 福利待遇根据所处的行业不同会有比较大的差距。
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+### 外企
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+- 工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，有些外企福利待遇较好；
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+- 也有些外企工作压力较大，竞争激烈，员工的工作强度较高；
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+### 创业公司
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+- 工作环境创新性强，员工有机会参与到公司的业务决策中，职业晋升路径相对较短，福利待遇根据公司所处阶段可能会有波动；
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+- 相对于成熟的大公司来说，更有活力、扁平化，能力能得到极大提升，有充分锻炼的空间；
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+- 工作压力偏大，员工需要承担更多的责任和风险；
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 ## 相关网站
 
 ### [24365](https://www.ncss.cn/)国家大学生就业服务平台
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 ### [反向面试](https://github.com/perklet/reverse-interview-zh)
 
 技术面试最后反问面试官的话
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+## 参考链接
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+- [求职必看！不同单位怎么选？给您支招 - 人力资源和社会保障部微信公众号](https://mp.weixin.qq.com/s/73qrbACpmXc5cURJoQ92UA)
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+- [996.icu](https://996.icu/#/zh_CN)