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体制内绩效分配不公，抽血只得两毛钱，跟领导沟通过没用，该怎么办?
先不考虑体制内外，一般性的而言，你的上司根据什么来决定绩效分配？
是根据ta自己的喜好吗？这成分当然有——尤其是一些过度自信的新老板是有可能。但这不是主流。最大的分配依据，实际上是谁对客户满意度贡献大。
其实即使是“体制内”，你的上司也是有“客户”的——就是那些ta所服务的、掌握着ta的评价的部门和个人。
客户知道你这个人存在，你就加很多分。客户对你的存在很重视，你就加更多分。客户不知道你存在，但你如果不在客户想要获得同样体验就很困难，你也一样加分。
有以上几条，都属于有灵符护体，谁要作祟都自然要掂量清楚，不敢乱动。
以上几条都没有，客户既不知道你，你的存在与否也对客户体验没有严重影响，那么你就属于上司可以随意处置、不必关心你抱怨的范围。
甚至更糟糕——上司可能故意亏待你，看看你什么反应。因为“受到亏待不抱怨”好歹还产生一些加分——因为这能给上级更多的腾挪空间和决策自由，好歹从上司角度讲是一种价值。
从自己的视角看自己有多辛苦或者多重要是没什么意义的，但上司视角实际上也意义有限。真正重要的是客户视角。
客户有没有不同意上司这个决策的动机？如果客户没有这个动机，先解决客户这一头的问题。客户的问题解决好了，上司的问题自然容易解决。
客户的问题没解决好，上司的决策就无所谓公不公平，你就最好鹌鹑一点。
说得土一点，所谓的“向上爬”，其实不是指你去讨老板的好——因老板并不是企业真正的主宰——而是指去接近客户。
客户对你的存在有感，而且感念至深，你直接可以升级股东、合伙人。甚至如果老板、上司不同意，你干脆都可以自己创业。
做到这一点，你在企业内就不用看任何人脸色。
做不到，你就别喊冤了。
国企也许你可以喊喊，因为这是公共事业，存在机会公平这类社会性要求，私企没有什么冤不冤，只要不违法，一切都是经营自由。在私企里喊冤，本质上是想引入“社会性力量”来剥夺掉企业主的一些支配自己资产和事业的自由。
这种“喊冤”结果一般都不咋地。