- 澳洲雇主非常看重(本地)工作经验
- 国内一线大厂转澳洲，也会遇到困难：并不是因为经验问题，而是因为技术，英语能力
- 实习经验还是很重要的
- 但是如果太长时间的实习，比如一年，反而会让employer产生很大的疑问，比如为什么这么久没有正式的工作
- 对于实习，最多两段就够了
- 找工作的两个方向
- 校招：Graduate Program
- 一般都要求是 PR/citizen，但是对于IT学生，该要求可能不用
- 国内也分春招和秋招
- 申请人特别多，录取率很低，其实就是类似于管培生的培养
- 薪水属于入门级，很多（IT）公司招，目的是培养devops engineer
- 社招：大部分学员的选择
- 分为三种level
- Entry Level
- 要求工作经验非常少，可能只要几个月
- 竞争非常激烈（一个岗位可能收到上千份简历），薪水又很低
- Junior Level
- 不是面向毕业生招的，而是属于公司的初级岗位，一般需要2～3年工作经验
- 要求经验这么高，怎么入门？不用害怕，其实只是在公司的一个岗位（属于初级，入门的）而已
- Mid Level
- 一般Job Title都不会写，不会写
mid developer这样 - 很多匠人的学员申请的都这个
- 匠人学员的简历比较专业，如果申请entry或者junior可能会让雇主认为over-qualified
- 匠人学员做完P3能力可以达到这个级别，虽然不能完全具备这些经验，但是便宜
认可自己的优势，就是能力达到（有经验），而且便宜（接受7，8W的工资）
- 一般Job Title都不会写，不会写
- 校招：Graduate Program
- 澳洲IT毕业生回国就业情况
- 如果投独角兽公司，最大的问题是要面对：清北，常春藤，英国G5
- 春招：实习偏多
- 秋招：full time为主
- 申请一线头部公司面临的最大问题：算法偏弱
- 校招刷算法题
- 想清楚自己在什么位置
- 找offer的建议
- 硬实力：技术部分（全栈班培训的部分）
- 可能占到雇主考量的80%
- 软实力：
沟通能力,英语水平,性格,文化融入程度, Team Match- 沟通能力（目前最头痛的地方），不能实现来回沟通
- 比方说，要求做A功能，雇员没有回应，做出来B功能
- 希望你们在project中锻炼
- 能直接决定要不要你的部分
- 沟通能力（目前最头痛的地方），不能实现来回沟通
- Team Match:
- 招入的新雇员，能不能融入团队，令团队稳定，他使用的技术，能不能被团队直接使用，代码沟通能力如何
- 华人在这部分，尤其是面试中，表现的，特别容易紧张，不会讲笑话；要有自信在，公司才会要你
- 硬实力：技术部分（全栈班培训的部分）
- 产品型公司
- 类似于项目中的甲方，卖产品来赚钱
- 技术要求更为深耕，愿意做产品的优化，打磨产品，研究技术
- 咨询服务型公司
- 类似于项目中的乙方，以时间单位来赚钱
- 在澳洲，好在乙方公司也不会很累
- 希望知识线更广
- 互联网公司
- 要求跟澳洲IT公司比较接近，简历的要求也很像
- 不喜欢招有咨询服务公司经验的程序员
- 技术上喜欢更细，更深挖的东西
- 体制内公司
- 简历有自己独特的模版
- 建议去平安，技术比较新
- 咨询公司
- 大部分的case是给政府做的
- Linkedin：60%学员找到工作的地方
- Seek：必须去找的，在澳洲处于垄断地位的，大部分工作属于猎头发的，少量属于公司发的
- 猎头是绝对不会收你们的钱的，而是收公司的commission（10%~20%）
- indeed：因为发岗位很便宜，所以有大量的工作
- stackoverflow:里面工作很多是IT的
- hatch：做实习，会有大公司机会；会跟你做video interview，等对方公司过来翻牌子
- 匠人：关注下匠人找工，强推
- 适合学员的岗位，会首发在上面
- 后面计划会开展 面经（面试机经）
- 具体可以看课件
- 特别需要注意的是，在校生可以开始去牛客网刷题
- 算法面试
- 10种经典算法题
- leetcode熟练easy，偶尔medium
认清工作内推的本质：工作内推并不是帮你去拿到工作
- 企业内推目的:减轻招聘成本，提高招聘效率，获得适合的人才
- 员工内推目的:赚取工作推荐费Reference Fee，为企业输血
澳洲普通公司岗位投递人数:
- Junior Level:几百份
- Mid Level:不到10份，需要介入猎头
-
在这个level，不论内推，还是直接投，基本都会被HR看到
-
唯一区别是，内推的人，即使简历很烂，也会给个面试机会
- 有面试机会，不代表你能真正拿到offer，最后还是看个人能力情况
不要太迷恋内推，把希望寄托于自己，努力把自己能力提高上去
简历这东西涉及到太多个人隐私，所以不要乱投，不要乱发
第一份工作不要太多考虑工资的问题，一般就6～9万
-
- Senior:不到两份
- Permanent role
- 属于employee
- 在合同里没有end date
- 跟公司是b2c关系
- 拿到的工资是税后的
- 有Probation试用期（3/6 months），试用期内正常发工资
- 适合做房屋贷款(mortgage)
- Contractor
- 不属于employee
- 合同工，跟公司是b2b关系，可以被公司直接开掉
- 可以拿到全部的钱，所以一般工资会比employee高20%左右，但是需要每年向ato补交税
- 在公司里没有annual leave（4个星期年假+1个星期病假），除非是fixed-term contractor
- 需要有ABN
- 自己交Superannuation(9.5% , 14%)
- 不好做房屋贷款(mortgage)
- Part-time & casual
- 属于employee
- 跟公司是b2c关系
- Notice Period
- 离职或被解雇前，需要提前告知公司的时间
- 工作小于一年，是一周
- 工作在1～3年，是两周
- 工作在3～5年，是三周
- 高于5年，是四周
- 面试时，要告知公司是2/4周后才可以工作
- Meetup：疫情前获取工作的最大机会
- Online
- Recruitor: 猎头
- Referral: 内推
- Linkedin的JobPage(60%)
- Indeed
- 自己喜欢的公司网站上查找
- 各大学的Careerhubpage
- 首先看是否是中介/猎头
- 猎头是成交才有commission，所以会有各种办法先吸引你
- 一般会说“our client”
- 还有叫“inter-pro”，“people-bank”之类
- 公司招聘，直面的是HR；猎头招聘，会先过猎头一关
- 职位名称
- 公司介绍
- 工作内容
- 基本需求
- 专业需求
- ideal，nice to have的技能，意思就是必须的
- 10条的匹配能满足7条，是比较可能拿到面试的
- 特殊需求
- 申请要求
- 通过阅读jd，可以基本分类出来工作环境，条件，日常的部分信息
- 越大的公司jd写的往往越简单，越简单的描述，考核起来越头疼；写的越具体，反而考核越简单，公司想要能力匹配的人，过来工作。
- Q：如果HR问，你的期望薪资怎么回答
- A：一般给个准确的，7～8W之间吧；千万不要说看着给，显得这个人明显没有什么能力；建议大部分学员 6～8W之间；不建议报太高，真正进入公司3～4个月，再跳10W的工作是正常的。如果岗位明显是10W，就不要说7～8W了，最近几个匠人的学员都是拿10W以上的offer。在IT里面，干6个月跳槽是很正常的。
- Q：工资要求 plus super吗
- A：看你怎么跟公司沟通，super一般是10%上下，对于第一份工作建议不要太在意，可以在签合同的时候问 能不能把inclule super改成+super。
建议第一份工作不要太飘，主要靠半年之后的跳槽，如果能跳到10W以上的就完全OK了
学员的杀手锏，我们主要围绕两个方向做优化：
SEO：搜索引擎优化Readability：可读性，你的profile能否被别人快速get到你的特点及value
- 3层connection机制
- 1st connection: 相当于你facebook，现实生活的好友，你可以不 受限制地给他们发送邮件，查看他们的profile
- 2nd connection:就是你好友的好友...免费账户可以看到 profile，不可以发邮件
- 3rd connection:好友的好友的好友...免费账户只能看到名字和 title，不可以发邮件
- 除了以上三种，剩下的人如果你不做其他的networking，他们就是 parallel universe。
- 从机制来看，最重要的一个优化点，就是增加你的1st connection，来扩大你的second connection，使你暴露出来
- 如何增加自己的network
- 通过添加Open Networkers（Lion）
- 扩展2nd connection
- 课上作业：加10个open networker
- Recruiter
- 加猎头前，分清有两类人，一类是HR，一类就是Recruiter
- 加猎头前，要把个人的profile写好，还包括更新
- 更新个人url
- 进入个人profile后，右上角，点击
Edit public profile & URL，再看右上角Edit your custom URL，修改，尽量不要出现任何的数字
- 进入个人profile后，右上角，点击
- 头像：不需要非常专业，但是需要自己真实的头像
- Headline: 写出职业方向
- 比如Full Stack Developer/Front-end Developer/React Developer
- 摆出自己一个professional的姿态
- 还可以 Full Stack Developer/ React/ Angular/ Agile Coach
- 或者 python#R#shell scripting#Data mining...
- About
- 建议写上objective
- 相当于CV的summary，突出你的工作经验/项目经验，专业背景
- Experience
- 包含工作经验和项目经验
- 具体参考CV部分，也可以参考老学员的文本
- Education
- 可以加上JR Academy
- Licenses
- 跟专业相关的License可以加
- 潜水证，驾驶证之类的不用加了
- Volunteer experience
- 基本上不会影响你任何找工作
- Skills & endorsements
- 能力背书
- 写好自己的skills，可以找朋友过来点赞
- Recommendations
- 推荐背书，对找工作而言是很不错的
- 如果P3做的不错，可以找老师
- 最后可以关注一下
匠人学院
- 更新个人url
- 加猎头，搜
recruiter；加HR, 搜hr
- 全栈班学员目标：有500个connections
- 建议每天吃饭，上厕所的时候加20个
- 加到500 connection，技能ready了（项目做好了），就可以looking for role...
- 总结Linkedin，就是先增加你们的connection，然后修改你们个人的profile，你的profile越吸引人，猎头挖你的几率越高
- Linkedin如果猎头开启聊天，你没理他也没事，后面可以再联系，他也不一定会记得你
- Q：如果linkedin有hr来问，但是自己现在还没准备到job ready状态的话怎么回他们比较好呢？还是就先不回了呢？
- A：可以这么回，我现在正在做一个项目，你能不能两个月之后再来问我，我两个月之后就可以跳槽啦。
- 通过添加Open Networkers（Lion）
按照下面分项进行：
- Resume/Cover Letter
- 简历发送
- Initial Interview(phone/Skype/face-to-face)
- 一般是phone interview，问下个人情况
- Online Assessment
- 线上测试
- Technical Interview
- 技术面，看你的个人技术怎么样
- 只要你走完了完完整整的项目，它一般就从项目问问题
- Manager Interview
- 谈薪水，看你的behavior，看Team match
- Offer
- Reference Check
- 大公司一定会进行背调，
- 一般找的就是你的上司，最差是你的同事
- 背调一般问：你这个人在团队里做啥，这个人喜欢什么样的管理方式（例如agile），这个人优点是什么缺点是什么，有什么地方需要改进，他有什么良好的品质，是不是一个team player，是不是愿意帮助解决问题，你愿不愿意从新雇他，他离职的原因是什么
- 最差的结果，如果被对方发现背调人是你的朋友，他们会重新考虑对这个candidate怎么办
- Q: 背调 会确定对方的职位 在职时间 对吧, 如果有的老板不想给自己做背调怎么办😿
- A: 这个挺常见，这个需要跟HR说，如果是猎头推的可以跟猎头说明，我们这个老板不愿意帮我去做背调，理由一定要很好（他比较忙，也不喜欢给你做背调），你可以提出背调同事，senior manager可不可以。背调主要是去check 面试的真伪性，过去经验的真实性，同时为这个人做背书。有的时候离职的原因，可能也是因为前老板剥削你，但是不要表达不清楚，让对方觉得是你瞎想的。
- 重要的声明
- Professional 的简历以匠人为准（重要）
- 不听任何来自PY老师的简历
- 专业简历就是专业简历
- 改简历的必须是这个行业的，在澳洲工作的
- 可以去问别人对自己简历的意见，但是一定要qualify对方的身份，最起码是大公司背景
- 关于简历的一些事实
- HR看你简历的时间第一次只给6s：看个开头，看个结尾，看中间的描述像不像一个professional
- 如果被吸引到，会花5-10mins再仔细看
- 对简历的一些反思
- 第一面一定要吸引人
- 但是也要认清自己的现实：相关经验少，skills少，简历内容不够充实不能去吸引你
- 对方有job description（jd），你的简历跟jd有多匹配，匹配程度越高，拿到的概率越大
- 你的核心竞争力是什么，你有没有核心竞争力
- 如果你做过了commercial project，而且已经上线了，这也属于核心竞争力
- 跟你的专业性相关的技能，也可以作为你的核心竞争力，比如你是UI Designer + Full Stack developer，或者Full Stack developer + Devops engineer，外加很多的项目经验
- 关于简历上陈述的Fact
- Education：亚洲人HR可能喜欢去看，local并不太关心
- Skills，Current Title：这部分是最重要的
-
简历的原则
- 不要花哨，要简单明了，够professional，千万不要用黄色/绿色
专业简历更注重你的skills，technology和你的经验，这是你们的重中之重
- 不要两栏，排版很难控制；one colomn足够
- skill的柱形图，是极其没用的
- 简历中不能出现减分项，比如 不是PR
- 正确的简历：
- 要非常整洁，写出自己是什么样的人
- 头像如果非要加，要圆形框出来，一般建议不加头像，避免出现性别，种族歧视
- experience部分，时间为优先级，最近的工作写在最上面 - 最好的简历什么样子
- 首先你不要放任何profile photo
- 放上你的portfolio链接和项目链接
- 你的Core Skills
- 千万不要 one-page resume
- 工作经验或者项目经验中，尽量出现：
- URL
- Responsibility
- Duty
- Performance
- 简历的核心原则：
- 不写 = 不会
- 比方说python，你不写，就是你不会；你写了，说明你可能会，但是不会有所期待
- Q&A：
Q：以后投简历的话有什么推荐路线吗？比如先投小公司再投大公司？
- A：一般建议，投5个公司，投完5个以后，等反馈，看一看有没有没有面试的机会。如果没有面试，说明简历有问题，需要重新再修改。一般修改两三次就可以了。只要你的简历符合要求，一般会被安排interview的。
- Q：简历上有gap影响大吗
- A：没关系的，没人会care你的gap，最多问一下
- Resume Header:
- Name：Brand Name(尽量写 英文名+姓),下行跟job title
- Contact Inforamtion
- mobile: 一定要是准确的
- address：要写到surburb，不要写到门牌号
- email：你的professional name convention，邮箱不要用qq，新浪，163
- Linkdedin URL：放完整的URL
- Github URL
- Summary：个人的介绍，对你个人的陈述
- 简明扼要，抓住个人亮点，如果个人工作经验比较多，可以强调工作经验多，如果工作经验比较少，可以强调项目经验多，突出数字，如果项目不够多，可以突出具体的project是什么
Summary部分，需要写的：第一是工作过多少时间，第二是做过多少项目，第三是用什么技术，喜欢用什么技术，第四是突出个人的亮点
- Lightman推崇bullet point格式，比如
SUMMARY OF QUALIFICATIONS ------------------------------------------------- - Extensive commercial experience in web development - Practical knowledge of web solution architecture, development technologies and tools - Strong software enginner with wide skills set - Efficient team player - ...
- Skills（重点）：作为专业人士最重要的部分，列出你会的所有skills
- 包含：技术，框架，前端，后端，测试工具...注意要分类
- 技术的版本号要写：但是面试的时候可能问版本间的区别
- Cloud Service：最常用的必写
- 前端与后端的测试框架：一定要写
- 不要写任何的熟练度
- 技术分类要清楚，不要搞混，比如Git与GitHub，前者是技术，后者是工具
- 你写过的skill，都要后面的experience做supporting
- Q：我不会的技术要不要放上去
- A：不会的可以写，但是一定要去学；你的简历可能两三周才会有反馈，你去学新的语言，很快会学会的；如果时间不够，可以说，“我最近的面试挺多的，能不能安排到下周”
- Q：你写上的技术（例如typescript），他可能怎么问你
- A：能不能给你使用的(typescript)的一个例子，有什么特点，可以讲一下(typescript)吗
- Q：skills需要写软实力吗
- A：无所谓，因为本身skills篇幅就很长了，不过大体可能不会看。
- Q：jd里面没有要求的技能，但是自己会的要都写上吗
- A：都要写上，jd里明确要求的，更要写上
- Q：写上的技能是不是面试的时候都有可能问到，这样写得多了面试很难都回答好
- A：公司只会关心他们需要的，不会关心你写的所有东西
- Experience（重要）：跟skills并列重要
- 一定要最新的放上面
- 一定要写的详细，会提高你经验的真实性
- 如何描述你做的事
- How would you write "I changed a light bubl" on your resume?
- Single-handedly managed the successful upgrade and deployment of new enviromental illumination system with zero cost overruns and zero safety incidents.
- 把你的工作经验拆分，拆分成不同的几块进行描述
- 建议上面第二行，公司的后面加工作的城市
- Resume Experience的模版
1. 项目描述:这个项目做的是什么，objective是什么 2. 团队经验:这段经验团队多少人，自己在团队担任什么角色，突出Agile 3. Team Work:团队经验里是否是team player，有没有帮助Team。 4. 前端应用:框架用的什么，具体到版本号，哪些重点技术 5. 前端测试框架:前端测试框架用的什么 6. API应用:API应用使用什么规范，用的什么具体技术，怎样查看API，API文档如何管理的 7. 后端应用:后端框架，语言，以及版本号，重点技术 8. 后端测试框架:后端使用了什么测试框架，如何进行Unit Test 9. 数据库管理:是否使用数据库版本控制，使用什么数据库，怎样部署 10. CI/CD使用:CI/CD应用哪些技术 11. App部署:涉及到前端和后端部署，具体应用，具体使用哪些工具 12. AWS使用:使用哪些AWS具体服务，帮助App实现了部署，通过什么形式帮助部署 13.e2e测试使用:前端比如使用Cypress等 14.方法论使用:比如TDD使用 15.是否使用过DevOps工具，比如Monitor，logging等工具 16.Leadership:如果申请高级职位，体现leadership- 数据库管理里面可以加入flyway,现在developer知道的不多
- 10，11，12侧重点不同，课上没有讲到的，要自己去看
- 听别人讲简历，会听到一个STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。 STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。但是不推荐你们用，会特别模版化。
- 对比举例
- WRONG: Did a Java project for a company’s POS system
- RIGHT:
- Using latest Java 8 technology with Spring framework to build a POS system
- Successfully deployed to AWS cloud , EC2, Lambda
- Successfully help the customer by increasing 10% of sales
- RIGHT:
- WRONG: Fast Learner
- RIGHT:
- IT dream since 10 years old
- Passionate on technologies
- Contributed on many open source projects
- Strong in theories • Love learning new things
- RIGHT:
- WRONG: Led a 5-people team and successfully finished 3 projects
- RIGHT:
- Led a 5-people team with 2 frontend 3 backend
- Successfully deliver 3 projects on time
- Reduced resignation rate from 60% to 20%
- Helped the developer to progress their careers and most of them are team leaders now
- Love joining technical meetup
- RIGHT:
- WRONG: Did a Java project for a company’s POS system
- Education：放到最后面
- 不要写多了，GPA很高可以放，GPA很低不要放
- 不要放学科代号
- Achievements: 有奖学金放奖学金
- Reference：可以加也可以不加，放到最后面
- 可以使用LMS的简历制作，来制作简历
- 管理你的CV版本
- highlight different skill areas
- NAME-Year-VERSION.pdf
- NAME-Position-Version.pdf
- 字体管理
- Fonts of 10 to 12 point size are the norm
- Use a simple font such as Arial, Avenir, Helvetica - the most common fonts for business communication and scan the best
- 简历可以互相proof reading一下
现在用email去投，email的body就是cover letter。重点表明自己跟公司多么的match，然后吹一下，多么认可公司。最多可以帮你拿到面试。
什么时候需要用cover letter
- 在seek上投，单独写一封cover letter写给对方会比较好
四个Section：
- Info paragraph
- who you are, your expertise, the job you are applying for and how you found it, why you are a good fit for the job
- 突出你的商业经验
- Body Paragraph：2 paragraphs max
- 你个人经历跟这份工作多么的契合，自己对公司多么了解，觉得自己的skills多么match你们的需要，我能帮助公司提高多少
- 可以举个例子，例如在第三行，个人可以怎样帮到公司提升
- Closing Paragraph
- thank you for your consideration, call to action, availability for interview
- Signatrue
- Q: 如果公司没要求 是不是就不用写cover letter
- A: 写一封email，body不可能为空，这时候就要写，要写清楚你有多么关心，多么渴望这个岗位；所以email求职，body要写的清楚
- Your Story
- Your Working/ Project experiences (列出3个项目经验)
- Tell me about a time you had a conflict with another student and how you dealt with it
- Why did you change jobs frequently?
- Linkedin 500 connections