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Padrões da comunidade

CODIGO_DE_CONDUTA.md

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+# Código de Conduta do Pacto do Colaborador
+## Nossa Promessa
+
+Nós, como membros, colaboradores e líderes, comprometemo-nos a tornar a participação em nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, corpo tamanho, deficiência visível ou invisível, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade sexual e orientação.
+
+Comprometemo-nos a agir e interagir de maneira que contribua para uma comunidade aberta, acolhedora, diversa, inclusiva e saudável.
+
+## Nossos Padrões
+
+Exemplos de comportamentos que contribuem para um ambiente positivo em nossa comunidade incluem:
+
+* Demonstrando empatia e gentileza com outras pessoas
+* Sendo respeitoso com opiniões, pontos de vista e experiências diferentes
+* Dando e aceitando graciosamente feedback construtivo
+* Assumindo a responsabilidade e pedindo desculpas às pessoas afetadas por nossos erros, e aprendendo com a experiência
+* Concentrando-se no que é melhor não apenas para nós como indivíduos, mas para a comunidade como um todo
+
+Exemplos de comportamentos inaceitáveis incluem:
+
+* O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços de natureza sexual
+* Provocação, comentários insultuosos ou depreciativos e ataques pessoais ou políticos
+* Assédio público ou privado
+* Publicação de informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou de e-mail, sem sua permissão explícita
+* Outros comportamentos que poderiam ser razoavelmente considerados inadequados em um ambiente profissional
+
+## Responsabilidades de Fiscalização
+
+Os líderes da comunidade são responsáveis por esclarecer e aplicar nossos padrões de comportamento aceitável e tomarão medidas corretivas apropriadas e justas em resposta a qualquer comportamento que considerarem inadequado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
+
+Os líderes da comunidade têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar
+comentários, commits, código, edições de wiki, problemas e outras contribuições que não estejam
+alinhadas com este Código de Conduta, e comunicarão os motivos das decisões de moderação
+quando apropriado.
+
+## Escopo
+
+Este Código de Conduta se aplica a todos os espaços da comunidade e também se aplica quando
+um indivíduo está oficialmente representando a comunidade em espaços públicos.
+Exemplos de representação de nossa comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial,
+publicação por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuação como um
+representante designado em um evento online ou offline.
+
+## Fiscalização
+
+Casos de comportamento abusivo, assediador ou de outra forma inaceitável podem ser relatados aos líderes da comunidade responsáveis pela fiscalização em [email protected].
+
+Todas as reclamações serão revisadas e investigadas prontamente e de maneira justa.
+
+Todos os líderes da comunidade têm a obrigação de respeitar a privacidade e a segurança do
+relator de qualquer incidente.
+
+## Diretrizes de Fiscalização
+
+Os líderes da comunidade seguirão estas Diretrizes de Impacto na Comunidade para determinar
+as consequências de qualquer ação que considerem em violação deste Código de Conduta:
+
+### 1. Correção
+
+**Impacto na Comunidade:** Uso de linguagem inadequada ou outro comportamento considerado não profissional ou indesejado na comunidade.
+
+**Consequência:** Um aviso privado e escrito dos líderes da comunidade, fornecendo clareza sobre a natureza da violação e uma explicação do motivo pelo qual o comportamento foi inadequado. Um pedido público de desculpas pode ser solicitado.
+
+### 2. Aviso
+
+**Impacto na Comunidade:** Uma violação por meio de um único incidente ou série de ações.
+
+**Consequência:** Um aviso com consequências para comportamento contínuo. Nenhuma interação com as pessoas envolvidas, incluindo interações não solicitadas com aqueles que aplicam o Código de Conduta, por um período especificado de tempo. Isso inclui evitar interações em espaços da comunidade, bem como canais externos, como mídia social. Violar esses termos pode levar a uma proibição temporária ou permanente.
+
+### 3. Proibição Temporária
+
+**Impacto na Comunidade:** Uma séria violação dos padrões da comunidade, incluindo
+comportamento inapropriado contínuo.
+
+**Consequência:** Uma proibição temporária de qualquer tipo de interação ou comunicação pública com a comunidade por um período especificado. Nenhuma interação pública ou privada com as pessoas envolvidas, incluindo interações não solicitadas com aqueles que aplicam o Código de Conduta, é permitida durante este período. Violar esses termos pode levar a uma proibição permanente.
+
+### 4. Proibição Permanente
+
+**Impacto na Comunidade:** Demonstração de um padrão de violação dos padrões da comunidade, incluindo comportamento inapropriado contínuo, assédio a um indivíduo, ou agressão ou difamação de classes de indivíduos.
+
+**Consequência:** Uma proibição permanente de qualquer tipo de interação pública dentro da comunidade.
+
+Atribuição
+Este Código de Conduta é adaptado do Pacto do Colaborador, versão 2.0, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.
+
+As Diretrizes de Impacto na Comunidade foram inspiradas na escada de fiscalização do código de conduta da Mozilla.
+
+Para respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, consulte o FAQ em https://www.contributor-covenant.org/faq. Traduções estão disponíveis em https://www.contributor-covenant.org/translations.

docs/planejamento/padroes_da_comunidade.md

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+# Padrões da comunidade
+
+Os padrões da comunidade do github compreende uma lista básica de documentações que auxiliam os contribuidores
+a participarem do projeto de forma mais uniforme. Esse projeto utiliza os principais guias listados abaixo:
+
+- **Description:** Descrição do repositório que auxilia na rápida identificação da função do mesmo.
+- **README:** Arquivo resumo que funciona como apresentação e guia dos pontos chave do projeto, como:
+"problema/solução" e instruções de execução do projeto. [Confira](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/README.md).
+- **Code of Conduct:** O [código de conduta](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/CODIGO_DE_CONDUTA.md) é um documento que serve como um guia ético de comportamento no projeto por parte dos contribuidores.
+- **Contribuiting:** é um [guia](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/docs/planejamento/plano_de_contribuicao.md) de contribuição 
+na visão de desenvolvimento.
+- **License:** dispõe da [licença](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/LICENSE) de réplica e uso do software contido no repositório.
+- **Issue templates:** apresenta os padrões de montagem das [issues](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/.github/ISSUE_TEMPLATE/template-das-issues.md)
+- **Pull request template:** apresenta o padrão de preenchimento de um [pull request](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/.github/template-dos-pull-requests.md) ou *merge request*.
+- **Bug reports:** apresenta o padrão de documento de [bug report](https://github.com/fga-eps-mds/2023-2-GEROcuidado-Doc/blob/main/.github/ISSUE_TEMPLATE/template-de-bug-report.md)
+- **Labels:** As labels são ferramentas de organização e categorização usadas em repositórios para ajudar a gerenciar tarefas, problemas (issues), pull requests (solicitações de pull) e outras atividades relacionadas ao desenvolvimento de software. Elas são pequenos rótulos coloridos que podem ser atribuídos a itens específicos em um repositório para fornecer informações adicionais sobre o status, prioridade, tipo ou qualquer outra característica relevante do item. Além disso elas servem para agrupar essas diferentes tarefas em grupos, o que facilita a pesquisa de alguma tarefa por meio de uma label.
+
+| Versão | Data       | Descrição | Autores |
+| ------ | ---------- | --------- | ------- |
+| 1.0    | 08/09/2023 | Abertura do documento | Pedro Cella |

mkdocs.yml

@@ -49,6 +49,7 @@ nav:
     - Quadro de disponibilidade: planejamento/quadro_de_disponibilidade.md
     - Metodologias: planejamento/metodologia.md
     - Plano de gerenciamento de risco: planejamento/gerenciamento_de_riscos.md
+    - Padrões da comunidade: planejamento/padroes_da_comunidade.md
 
 
 

reunioes/Semana_1/reuniao_06_09.md

@@ -0,0 +1,34 @@
+## ATA de Reunião (06/09):
+
+## Pauta
+
+* Definir a rotina das reuniões semanais;
+* Entender mais sobre o projeto;
+  * Foi comentado que a tecnologia a ser utilizado poderia ser escolhida pelos membros de EPS/MDS, ressaltando  que os usuários do produto, no caso cuidadoras formais e informais, utilizam mais de aparelhos móveis como smartphones do que computadores;
+  * Foi levantado a questão do protótipo e novamente foi colocado de forma livre para os membros, podendo ser mantido o design do protótipo ou sendo livre para a equipe desenvolver algo novo;
+  * Ficou para a próxima reunião uma apresentação completa acerca do GEROcuidado.
+
+| <b>Presentes na Reunião (06/09)</b> | <b>Equipe Pertencente</b> | <b>Info</b> |
+| --- | --- | --- |
+| Arthur Talles de Sousa Cunha | EPS | Presente |
+| Eduardo Gurgel Pereira de Carvalho | EPS | Presente |
+| Gustavo Afonso Pires Severo | EPS | Presente |
+| Henrique Amorim Costa Melo | EPS | Presente |
+| Pedro Vítor de Salles Cella | EPS | Presente |
+| Gabryel Nícolas Soares de Sousa | MDS | Presente |
+| Guilherme Silva Dutra | MDS | Presente |
+| Guilherme Westphall de Queiroz | MDS | Presente |
+| Hugo Queiroz Camelo de Melo | MDS | Presente |
+| Julio Roberto da Silva Neto | MDS | Presente |
+| Lucas Martins Gabriel | MDS | Presente |
+| Pedro Fonseca Cruz | MDS | Presente |
+|Larissa Gonzaga|Enactus|Presente|
+|Nagyla Cristina|Enactus|Presente|
+|Livya Ribeiro|Enactus|Presente|
+|Maria Beatriz|Enactus|Presente|
+|Pedro Leite|Enactus|Presente|
+|Ade Nidji|Enactus|Presente|
+|Henrique de Sales|Enactus|Presente|
+|Prof. Hilmer Neri|Presente|
+|Prof. Mario Andrade|Presente no final|
+| Duração | 01:18:05 |