年薪破百？百五？兩百？需要怎樣的能力支撐？

[Jian-Min-Huang]

如果錢是你的KPI，那挑對產業很重要
如果你在意的是一種進步的里程碑 ，那持續進步跟成長很重要

我自己是這樣看，這個成長是相對性的幅度，而且最好有個特定的目標

舉例來說有些人覺得我每年都進步一點，經驗也多一點，我應該可以加薪了吧？
但其實沒有，因為每年都有更多新人加入，如果你進步沒有多到讓你跳脫那個層次 
嚴格來說，你其實是退步的

那什麼是特定的目標呢？我想說的是市場就是供需的議題，人家為什麼願意給你高？最直接的還是來到你擅長的領域是不是稀缺

我這裡並沒有戰領域的意思，所以我拿我擅長的兩個領域來說好了
三年Java經驗 跟 三年SRE經驗 來看的話
我先假定都是真實力，後者肯定值錢的多，輕鬆上百五
但是前者就是紅海了，三年給80也很常見

我再給一個實際的例子，我年資一年多的時候
我是以某些前輩的身影和某些公司的職缺在打造自己
後來雖然我沒有完全變成他們的樣子，但方向是對的，至少還是成材了
因為他們都是很厲害很棒的人
所以如果你身邊有，那就模仿他
如果你身邊沒有，那就去社群找，總能找到一兩個