| source-git-commit | workflow-type | source-wordcount | ht-degree |
|---|---|---|---|
1c79978cfbd5beb0561e336cddf1461686f73882 |
ht |
431 |
100% |
En el interés de fomentar una comunidad abierta y acogedora, nosotros como colaboradores y administradores nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, dimensión corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia física, raza, religión, identidad u orientación sexual.
Algunos ejemplos de comportamiento que contribuyen a la creación de un entorno positivo:
- Uso de lenguaje amable e inclusivo
- Respeto a diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptación de críticas constructivas
- Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas, así como la atención o insinuaciones sexuales no deseadas
- Comentarios insultantes o despectivos (trolling) y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicación de información privada de terceros sin su consentimiento, como direcciones físicas o electrónicas
- Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un entorno profesional
Los administradores del proyecto son responsables de clarificar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas y apropiadas en respuesta a situaciones de conducta inaceptable.
Los administradores de proyectos tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, transferencias, códigos, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de conducta, y pueden expulsar temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inadecuados, amenazadores, ofensivos o dañinos.
Este código de conducta se aplica tanto a espacios del proyecto como a espacios públicos donde un individuo esté en representación del proyecto o comunidad. Ejemplos de esto son el uso de la cuenta oficial de correo electrónico, publicaciones a través de los medios sociales oficiales, o presentaciones con personas designadas en eventos en línea u sin conexión. Los administradores del proyecto pueden definir o clarificar aún más la representación del proyecto.
Los casos de abuso, acoso u otro tipo de comportamiento inaceptable pueden denunciarse poniéndose en contacto con el equipo del proyecto en [email protected]. Todas las quejas se revisarán e investigarán, y tendrán como resultado la respuesta que se considere necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad respecto a la persona que denunció el incidente. Pueden publicarse separadamente más detalles sobre políticas de aplicación específicas.
Los administradores del proyecto que no cumplan o hagan cumplir de buena fe el Código de conducta pueden sufrir repercusiones temporales o permanentes, según el criterio de los demás miembros del equipo de administración del proyecto.
El presente Código de conducta es una adaptación de la versión 1.4 del Contributor Covenant, disponible en https://www.contributor-covenant.org/es/version/1/4/code-of-conduct